1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать
профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности
общественных объединений гарантируется.
2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение
или пребыванию в нем.
Статья 45
1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина
в Российской Федерации гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами,
не запрещенными законом.
Статья 64
Положения настоящей главы составляют основы правового статуса
личности в Российской Федерации и не могут быть изменены иначе
как в порядке, установленном настоящей Конституцией.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом,
иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,
иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства
и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации,
трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и
трудовыми договорами.
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства
на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных
правовых актов;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их
вине коллективных договоров, соглашений.
Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся
членами профсоюза
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы
во взаимоотношениях с работодателем.
Статья 31. Иные представители работников
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации,
а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее
половины работников, на общем собрании (конференции) работники
могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной
организации либо иному представителю.
Наличие иного представителя не может являться препятствием для
осуществления профсоюзной организацией своих полномочий.
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих
деятельность представителей работников
Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность
представителей работников, в соответствии с настоящим Кодексом,
законами, коллективным договором, соглашениями.
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного
органа
Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего
профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа,
представляющего интересы работников организации при принятии локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права
Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях перед
принятием решения направляет проект локального нормативного акта,
содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный
профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства
работников данной организации.
Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента
получения проекта указанного локального нормативного акта направляет
работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа
не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо
содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может
согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения
мотивированного мнения провести дополнительные консультации с
выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт,
содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован
в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а
выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру
коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим
Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления)
выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца
со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае
выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене
указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для
осуществления деятельности выборного профсоюзного органа
Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным
органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации,
помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте.
В организации численностью свыше 100 человек работодатель безвозмездно
предоставляет в пользование действующим в организации выборным
профсоюзным органам как минимум одно оборудованное, отапливаемое,
электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи
и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие
условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов
могут быть предусмотрены коллективным договором. <…>
"Федеральный закон о профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности"
Статья 5. Независимость профсоюзов
1. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной
власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений
(союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных
объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.
2. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов
местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов,
которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или
воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.
Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности
или непринадлежности к профсоюзам
1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет
за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических
и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской
Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации.
2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе,
а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью
его к профсоюзу.
Статья 16. Отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций
и их органов с другими представительными органами работников в
организации, органами управления организацией
1. Отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и
их органов с другими представительными органами работников в организации
строятся на основе сотрудничества.
Наличие иных представительных органов работников в организации
не может использоваться для воспрепятствования деятельности профсоюзов
в соответствии с настоящим Федеральным законом.
2. Профсоюзы имеют право выдвигать кандидатуры своих представителей
для избрания в иные представительные органы работников в организации.
3. Профсоюзы по уполномочию работников вправе иметь своих представителей
в коллегиальных органах управления организацией.
4. Участие профсоюзных представителей в работе иных представительных
органов работников в организации не лишает их права непосредственно
обращаться к работодателям по вопросам, затрагивающим интересы
членов профсоюза.
Статья 17. Право профсоюзов на информацию
1. Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе
бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений
(союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов
местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.
Профсоюзные органы имеют право обсуждать полученную информацию
с приглашением представителей работодателей, их объединений (союзов,
ассоциаций), органов управления организацией, органов государственной
власти и органов местного самоуправления.
2. Профсоюзы имеют право пользоваться государственными средствами
массовой информации в порядке, определяемом договорами с их учредителями,
а также могут быть учредителями средств массовой информации в
соответствии с федеральным законом.
Статья 28. Обязанности работодателя по созданию условий для
осуществления деятельности профсоюзов
1. Работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации,
в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование,
помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии
с коллективным договором, соглашением.
2. Работодатель может передавать в бесплатное пользование профсоюзам
находящиеся на балансе организации либо арендуемые ею здания,
сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные
и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха,
ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной
работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также
оборудование указанных объектов осуществляются организацией, если
иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Перечень объектов и размеры отчислений профсоюзу средств на проведение
им социально-культурной и иной работы в организации определяются
в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством,
законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным
договором, соглашением.
3. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на
счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников в соответствии с коллективным договором, соглашением.
Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.
4. В организациях, в которых профсоюзами заключены коллективные
договоры, соглашения или на которые распространяется действие
отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений, работодатели по
письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза,
ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из
заработной платы указанных работников на условиях и в порядке,
установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми)
тарифными соглашениями. В случае, если в организации действует
несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного
договора или отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения,
денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально
числу их членов.
Закон о Высшем образовании.
Статья 14. Объединения юридических лиц (ассоциации, союзы) в
системе высшего и послевузовского профессионального образования
1. Образовательные учреждения высшего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм и другие организации
и учреждения, действующие в системе высшего и послевузовского
профессионального образования, вправе создавать и вступать в объединения
юридических лиц (ассоциации, союзы), которые могут иметь права
юридических лиц и действовать на основании своих уставов или,
не являясь юридическими лицами, действовать на основании договоров
о совместной деятельности.
Объединения юридических лиц (ассоциации, союзы) в системе высшего
и послевузовского профессионального образования являются некоммерческими
организациями, создаются и действуют в соответствии с Гражданским
кодексом Российской Федерации.
Наименование объединения юридических лиц (ассоциации, союза)
должно содержать указание на характер деятельности его участников
и включать слова "объединение", "ассоциация"
или "союз".
2. Деятельность объединения юридических лиц (ассоциации, союза)
в системе высшего и послевузовского профессионального образования,
а также деятельность его участников (если они не образовали юридических
лиц и действуют на основании договоров о совместной деятельности)
по реализации производимой продукции, работ и услуг относится
к предпринимательской лишь в той части, в которой получаемый от
этой деятельности доход не реинвестируется на непосредственные
нужды высших учебных заведений, участвующих в указанном объединении
(ассоциации, союзе).
3. Объединения юридических лиц (ассоциации, союзы) в системе
высшего и послевузовского профессионального образования, имеющие
статус юридических лиц и лицензии, имеют право на льготы по налогообложению,
предусмотренные для образовательных учреждений Законом Российской
Федерации "Об образовании".
4. Управление объединением юридических лиц (ассоциацией, союзом)
в системе высшего и послевузовского профессионального образования
осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации
и учредительными документами указанного объединения (ассоциации,
союза).
Статья 15. Общественные организации и государственно-общественные
объединения в системе высшего и послевузовского профессионального
образования
1. Общественные организации и государственно-общественные объединения
в системе высшего и послевузовского профессионального образования
действуют в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Интересы обучающихся высших учебных заведений могут представлять
общественные организации обучающихся. Конкретные взаимоотношения
администрации высшего учебного заведения и общественных организаций
обучающихся определяются уставом высшего учебного заведения и
договором между его администрацией и общественной организацией
обучающихся.
Статья 16. Студенты высших учебных заведений
4) участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности
высших учебных заведений, в том числе через общественные организации
и органы управления высших учебных заведений;
Типовой устав ВУЗа (за пример взят Устав ПГУ им. А.М.Горького)
Студенты Университета имеют право:
участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности
Университета, в том числе через общественные организации и органы
управления вуза;
участвовать в формировании содержания своего образования при
условии соблюдения требований государственных образовательных
стандартов высшего профессионального образования. Указанное
право может быть ограничено условиями договора, заключённого
между студентом Университета и физическим или юридическим лицом,
оказывающим ему содействие в получении образования и последующем
трудоустройстве;
обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета
и факультета в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
